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科尔沁艺术职业学院2017年工作要点

[科尔沁艺术职业学院][2017-12-20]
2017年是实施“十三五”发展规划深入推进年,也是学院深化改革、落实创新发展的重要一年。总体工作思路:深入贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中、五中、六中全会和习近平总书记系列重要讲话精神,落实自治区第十次、通辽市第五次党代会精神,树立“创新、协调、绿色、开放、共享”发展理念,全面贯彻党的教育方针,坚持立德树人根本任务,进一步强化党委核心领导作用,深化教育教学改革,创新办学体制机制,推进依法治教,夯实教学基础能力,提升内涵发展,以优异成绩迎接自治区成立70周年和党的十九胜利召开。
一、全面落实从严治党要求,加强和改进党的建设
(一)加强党的思想建设。制定并实施学院党委中心组理论学习计划,深入推进“两学一做”学习教育常态化、制度化,把思想建设抓在日常,严在经常,切实增强党员干部“四个意识”,重点围绕自治区成立70周年和党的十九大开展主题教育活动,抓好党的十九大精神的学习贯彻。组织全院师生深入学习贯彻全国、全区高校思想政治工作会议精神,贯彻落实中共中央、国务院印发的《关于加强和改进新形势下高校思想政治工作的意见》,加强意识形态管理,围绕实施“树人党建”,召开学院思想政治工作会议,开展“三个一”育人工程,即每名院领导联系一个教学单位,每名处级干部联系一个班级,每名专任教师联系一个“问题生”。提升思想政治工作队伍能力素质,充分发挥思想政治教育理论课教学的主渠道作用,推动习近平总书记系列讲话精神和党中央治国理政新理念新思想新战略进教材、进课堂、进头脑,加强国情、区情、市情、社情、民情与课程的有机结合。
(二)加强党的组织建设。健全学院领导班子,完善学院党委会议事规则,确保决策民主科学,发挥学院党委和各党总支在事业发展中的政治核心及保障监督作用。夯实基层党建,认真组织好专题组织生活会、开展好民主评议党员活动,抓实“党员示范岗”等活动,丰富支部特色活动形式,发挥好支部战斗堡垒作用,坚持标准,做好青年学生和教师的党员发展工作。坚持党管干部的原则,科学制定干部教育培训计划,建设学习型、研究型、实干型干部队伍,完成副处级和科级干部岗位竞聘工作,按照内设机构配齐干部,理顺工作关系,激活用人机制,加强干部管理、监督、考核。
(三)加强作风建设。巩固党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育成果,“四风问题”常抓不懈,久久为功,防止反弹。坚持问题导向,着力解决“不作为”问题;坚持服务效率意识,着力解决“慢作为”问题;坚持提升素质能力,着力解决“不能为”问题;坚持注重真抓实干,着力解决“不真为”问题;坚持强化责任担当,着力解决“不敢为”问题;坚持严肃党风政纪,着力解决“乱作为”问题。注重“回头看”及督促检查,开展“一季一督”活动,院党委每季度对党总支、部门作风建设开展及落实整改督查,严肃查处违纪违规行为,促使党员干部职工有激情、在状态、敢担当、善作为,促进转变职能、改进作风、提高效率。
(四)加强党风廉政建设。全面落实从严管党治党主体责任和监督责任,组织学习有关党风廉政和反腐败工作的最新要求,运用好“四种形态”,认真落实《准则》和《条例》,加强对选人用人、招生考试、采购招标、基建修缮等重点领域的执纪监督,加强师德师风和政风行风建设。依法做好群众来信来访接待和矛盾纠纷调处工作,坚持党员干部廉洁谈话提醒制度,完善廉洁风险动态监控和有效防控机制,落实领导干部廉洁自律有关要求,严格个人有关事项报告。深入推进廉政文化进校园,开展警示教育,使党员干部牢固树立党章党规党纪意识,自觉把政治纪律和政治规矩挺在前头。
(五)加强群团工作。贯彻落实全区、全市统战工作会议精神及《自治区高校统战工作实施意见》,发挥民主党派和无党派人士民主管理和民主监督作用;召开教代会,推进学院民主政治建设和党务院务财务公开,以全面构建教职员工服务体系为依托,切实维护和发展教职工的权益,丰富教职工业余生活,提升教职工的工作热情。筹备团委换届,深入开展“一学一做”活动,突出思想引领和成长服务两大任务,推进共青团和学生会工作,重视学生社团建设,切实激发群团组织的活力。
(六)加强校园文化建设。完善学院宣传栏、广播站、校园网、贴吧、公共微信号等内宣阵地,探索和创新宣传工作方式,加强网络舆情监控和正面宣传力度,坚持弘扬主旋律、传播正能量,深化社会主义核心价值观和中国梦的宣传教育,丰富“第二课堂”,积极开展志愿者服务活动、校园主题文化活动和社会实践活动,提高学生综合素质,教育引导学生成为校园治理的重要主体,进一步凝炼办学精神和校园文化。落实“请进来、走出去”的工作方法,巩固“双城同创”成果,加大与新闻媒体的合作力度和信息报送力度,加强和改进学院网站和微信平台建设,及时更新和发布各项工作动态和成果,提高学院的知名度和影响力
二、深化教育教学改革,促进中心工作
(一)推进人才培养模式改革。开展新常态新形势下“高职教育发展大讨论”活动,进一步完善人才培养方案,改进教学方法和手段,推进教学工作诊断与改进,在深入调研的基础上,着力优化专业设置、课程设置,申办市场前景好、就业率高的专业,继续分层次推进院级、区级、国家级品牌专业和精品课程资源建设,开展创建全区乃至全国一流课程、一流专业“双一流”建设活动,组织开展学生职业技能竞赛和教师实践教学能力竞赛,不断提升师生职业技能与创新意识。
(二)加强教学督导常规管理。建立健全督导室运行机制,全面开展教学各环节的监控工作,坚持和完善领导干部带头巡课和听课制度,建立教学与学生工作协调机制,每季度召开一次师生座谈会,及时解决、分析师生反映的问题,明确管理职责,堵住管理漏洞,严肃查处教学秩序混乱、脱岗等现象,完善教学事故处罚机制,对教学能力欠佳的教师要按照教学管理制度实施诫勉谈话、待岗整改,加强整改并跟踪效果,真正把课堂教学工作抓好、抓出实效。
(三)强化师资队伍建设。建立健全教育、宣传、监督、考核、奖惩“五位一体”的师德建设长效机制,推进“师德为先、骨干带动、全员提升”强师战略,根据专业发展需求,建立健全教师在职学历教育激励机制和青年教师培养等工作机制,鼓励教师攻读硕士研究生,赴外进修、培训,加大经费投入,及时兑现研究生学费补贴,充分利用“草原英才”“绿色通道”等政策引进985211等重点院校人才,做好新一轮公开招聘教师工作,围绕科尔沁民族民间艺术,引入民族文化传承人进入校园,扩大兼职教师队伍,提高双师型教师比例,在自治区优秀教学团队、教学名师、教坛新秀有所突破,进一步形成一批学科领军人、创新团队。
(四)加大非遗基地建设力度。争取相关部门支持,筹备建设非物质文化遗产传承基地,通过对科尔沁非遗传承人举办各类和各级培训班,对乌力格尔、科尔沁长短调、潮尔、呼麦、科尔沁叙事民歌等濒危的项目进行挖掘和整理,研究和创新科尔沁非物质文化遗产传承和保护,同时再建立大师工作室2个。
(五)推进校企、校际合作。加大开门开放办学力度,积极拓展和深化既有合作伙伴的项目内涵,加强与市内外企业、公司、团体的合作,推进“工学结合、产教融合”,探索人才共育格局,开设创新创业教育课程,建立大学生创新创业体制机制,激励各专业开展创新创业教育。探索与相关院校开展资源共享、联办专业、互利共赢的新路径,新增1-2所本科、高职院校建立合作关系,做好与包头服务管理职业学院等学校开办学历衔接教育合作,积极推进与内蒙古民族大学深度融合。
(六)加强服务社会文化发展能力。找准服务地方经济文化建设契合点,打造文化精品,压缩“平原”,多建“高峰”,发挥学院办学优势,创编具有浓郁地方特点和民族特色的剧目,精心筹划建设非遗传承基地,注重非遗传承人培养和地方传统民族民间优秀文化艺术的传承和发展,着力办好乌力格尔专业,以艺术形式讲好通辽故事,落实开展“深入生活·扎根草原”“放歌草原·书写百姓”等主题实践活动,以优秀的艺术作品和项目为自治区成立70周年献礼。
三、深化治理体系改革,不断增强依法治校能力和水平
(一)促进人事制度改革。坚持权力下放、管理重心下移,注重制度设计,完善并推动实施院、系(部门)二级管理机制,实现责、权、利统一。制定激励机制、竞争机制和考评机制,逐步建立“岗位、人员、职责”三位一体的人事工作格局,完善绩效工资发放办法,激发教职工的积极性,进一步体现多劳多得、优劳多得,杜绝干多干少一个样,干与不干一个样。
(二)完善招生工作机制。根据深化考试招生制度改革要求,建立健全招生工作长效机制,广泛开展走访、交流活动,扩大生源基地覆盖面,科学编制2017年度招生计划,加大宣传力度,深化招生“阳光工程”,全面公开相关信息,提供网上信息咨询服务,总结经验,全力做好单独考试招生工作,稳定好新生,降低流失率。
(三)加强毕业生就业指导与服务工作。就业指导工作前移,精心布置就业指导课,组织学生参与招聘双选会,积极开拓就业市场,为学生提供就业创业平台,建立就业信息库,开展就业困难学生精准帮扶行动,提升2017届毕业生的就业率和就业层次。开展文明离校教育,做好毕业鉴定、毕业生派遣等毕业离校工作。
(四)提升学生管理精细化水平。开展一系一品牌、党总支书记一场思想政治报告会、一次学生问卷调查“三个一”活动,加强高素质专业化辅导员和强有力学生干部两支队伍建设,各系从文明行为、特色德育、社团活动打造“三维”育人模式,做好征兵入伍、资助勤贷和少数民族学生的教育、管理和服务工作,做好入学教育、安全教育、环境保护教育等,以爱国主义教育、理想信念教育、民族团结教育为重点,促使学生遵规守纪,做到学风建设为长线、学生能力培养为主线、学生安全稳定为底线,推进教育与教学的有机融合,营造良好的育人环境。
(五)提高资产管理和利用效率。加强现有资产的管理和调控,建立健全资产动态管理机制,充分利用好学院有形和无形资产。改进和完善招标采购管理制度,保质保量完成年度采购任务,统筹软硬件资源,防止资产流失,加强教学设施设备的日常维护和管理,开源节流,推进节约型校园建设。
(六)加强和规范财务管理。做好2017年财务预决算编制工作,加大办学经费筹措力度,积极争取上级部门倾斜支持,确保学院工作正常运转。加强财务内部控制体系建设及重大项目资金使用过程审计,优化财务报销流程,强化财务风险防范意识,提高经费使用效益。各部门在通力配合下完成学费催缴任务。
(七)强化年度目标责任考核。继续落实《部门效能考核办法》,制定领导干部、普通职工及聘用人员年度考核办法,组织开展优秀教师、优秀辅导员、先进教育工作者、师德标兵等评选表彰活动,以优秀典型促进各项工作的科学化、制度化、规范化和精细化建设。
四、加强后勤服务保障,为学院发展保驾护航
(一)改善办学基础条件。完成主教学楼、舞蹈楼、学生食堂维修,对办公楼、人工湖等进行局部修缮,在资金允许的情况下,完成图书馆、音乐楼修缮工程,更换门、窗,改造卫生间,对图书馆进行顶楼防渗和保温处理,购置乐器、服装、计算机、桌椅等教学与实训设备,进一步改善办公和师生学习生活条件。
(二)加快推进信息化校园建设。结合“三通两平台”建设及教育信息化工作专项督导检查要求,启动校园视频监控和网络改造工程。建立覆盖校园、教室、食堂、实训室的视频监控系统,提升校园信息化建设能力。
(三)提高教职工福利待遇。加强校园民生,围绕师生、关照师生、服务师生,坚持眼睛向下,脚步向下,改善课时费标准、班主任待遇,组织教职工健康体检,进一步做好“送温暖”工作,努力解决家属楼房证遗留问题,协调住建委对家属楼进行立面改造。
(四)维护校园稳定安全。坚持稳定安全“党政同责、一岗双责、失职追责”,定期对校舍、食品卫生、消防、教学设备等进行安全检查,改善人防、物防和技防措施,组织好消防验收。加强校园安全稳定宣传、教育、培训力度,强化校园安全应急演练,提高师生的安全防范和自救、自护能力。不断加强保卫人员的理论学习,特别是消防人员培训,加强值班制度和信息报送制度。抓好学院治安综合治理,强化预警机制,提高应急处理能力,维护学院治安秩序和政治稳定。坚持“双城共创”标准不降的原则,组织各部门做好分担区卫生,保持干净整洁的校园环境。
(五)妥善解决新校区遗留问题。继续向市政府请求由财审部门对原建设工程进行工程造价评审,核实学院债务情况,摸清家底。继续聘请法律顾问,申请资金妥善处理债务,逐步解决法律纠纷,避免账户被封。同时千方百计促使新校区工程通过质量验收。
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